人才理念


团队是我们的核心竞争优势。我们永远把员工能力的提升、卓越团队的打造作为最重要的任务,这是我们可持续发展的基础。 犯错是我们永远的特权。鼓励员工大胆实践,允许失败,这是我们创新的源泉。


职业通道


员工发展通道


公司实行职务分类管理,根据公司核心业务及工作属性分为管理序列、技术序列、营销序列、专业支持序列与操作序列,并设置8个职等,每一个职等设置相应的级别


公司建立不同的发展通道,通过纵向上的职等晋升、横向上的通道转换,为员工提供多重职业发展通道,使员工的职业生涯发展最大限度地同公司的发展保持一致。员工双通道职业发展路径模型图如下: